Jafnlaunaúttekt PwC

Samkvæmt meginreglu jafnréttislaga ber atvinnugreiðendum að greiða konum og körlum jöfn laun fyrir jafn verðmæt störf. Jafnlaunaúttekt PwC greinir kynbundinn launamun innan fyrirtækja þegar tekið hefur verið tillit til annarra þátta sem hafa áhrif á laun, s.s. menntunar, starfsaldurs, starfaflokks og vinnustunda.

Jafnlaunaúttekt veitir stjórnendum upplýsingar um raunverulegan launamun kynjanna hjá fyrirtækinu og leiðbeinir þeim um mögulegar leiðir til að bæta stöðu jafnréttismála hjá fyrirtækinu. Jafnframt getur hún veitt viðskiptavinum, starfsfólki og öðrum hagsmunaðilum upplýsingar um stöðu þessara mála hjá fyrirtækinu og getur því veitt samkeppnisforskot í að laða að hæfasta starfsfólkið og stuðlað að jákvæðri ímynd fyrirtæksins.