Jafnlaunagreiningar

PwC er leiðandi í jafnlaunagreiningum á Íslandi

PwC hóf fyrst fyrirtækja á Íslandi til að hefja kerfisbundna mælingu á launamun innan fyrirtækja árið 2010. Þá mælingu köllum við jafnlaunagreiningu, en samkvæmt jafnlaunastaðlinum ÍST 85 er þetta þekkt sem launagreining. Fyrirtæki og stofnanir sem skila launamun innan við 2,5% hljóta að öðlast viðurkenningu okkar, gullmerki PwC.

Við höfum aðstoðað fjölda fyrirtækja og stofnana með jafnlaunagreiningum undanfarin ár. Með slíkri greiningu fær fyrirtækið óháða og faglega skoðun á stöðu jafnlaunamála ásamt sérsniðinni ráðgjöf um aðgerðir til að draga úr launamun, ef hann mælist yfir viðmiðum.

Gullmerki jafnlaunagreiningar PwC staðfestir að launamunur innan fyrirtækisins eða stofnunar er 2,5% eða lægri, bæði í grunnlaunum og heildarlaunum. Þetta er mikilvæg viðurkenning á jafnrétti og sanngirni í launamálum.